在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司 (以下简称为 “本公司”) 正式邀请您的加盟!此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款, 希望您同意并接受。
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1、约定职位：
2、报到时间：20__年3月7日之前
3、合同期限：3年 (从入职第一天开始计算)
4、试用期工资约定：您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。
5、转正工资约定：转正工资为
6、绩效奖金：3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放)，绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。
7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。
8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。
9、其他约定：
1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续;
2、您需要向我们提供您的个人资料， 包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份(正反面)、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。
尊敬的 先生/女士：
非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为 栖霞宝华置业有限公司 中的一员!我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长!
您的任职部门：
您的任职岗位：
合同期为 年，试用期 个月;根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
关于您的待遇说明：
1) 薪资标准：
合同工资： 元/月;
试用期工资： 元/月;
*公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家
规定的有关保险等费用;
2) 奖金及其他福利：参照公司相关制度执行;
3) 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
关于公司聘用解除：
试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。
关于您的入职事宜：
经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部 (地址： )办理入职手续：
o 本录用通知书打印件并阅读后，签字;
o 一寸免冠照片3张
o 居民身份证原件及复印件1张
o 最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张(应届毕业生须同时携带就业推荐表原件及复印件)
o 相关职业资格证书原件及复印件
如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。(请注意：此录用书需于 年 月 日前回复有效，否则视为自动放弃! )
我们非常高兴您能加盟我们的大家庭!若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。
人力资源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有内容。
员工签字： 身份证号码
员工姓名：_______________身份证号：_______________工作岗位：_______________入职时间：_______________
试用期期限，自___________年_______月________日至___________年_______月________日
本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件
岗位录用条件
1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料，学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;
3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件;
4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;
5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;
员工确认
员工(身份证号：_______________)已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：_______________
___________年_______月________日
先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);
2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——*医院出具);
4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间： 20__ 年 月 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区*大厦*公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)gongwen.1keji新员工录用通知书模板/zt/f新员工录用通知书模板ngji新员工录用通知书模板tongzhi/
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
*有限公司
人力资源部
20xx年 月 *日
姓名：xxx
性别：xxx
出生年月：xxx
户籍：xxx省xx市
工作经验：x年
手机：135xxxxx
邮箱：xxxx
目前年薪：xxxxxxx
教育背景：
20xx年9月-20xx年6月浙大学人力资源本科(在职进修)
20xx年9月-20xx年6月浙江xxx学院信息管理与信息系统专科
工作经历：
20xx年8月—至今xxx保险公司保险销售经理
工作描述：
1.通过主动拜访、电话、缘故、孤儿单等途径，积累客户信息，挖掘意向客户，进一步达成签单;
2.为老客户做售后服务、保单检视，维护客户管理，促进二次订单机会;
3.组建6个人的销售团队，从招募人才开始，全面负责团队的建设和管理，其中2名员工为公司的明星销售成员;
4.培训团队成员，制作培训课件，并针对本团队的成员背景不同展开培训(如三讲、主顾开拓、保单验视、促成、异议处理等);
5.对团队成员进行绩效辅导和评估，从出勤率、业绩分析、绩效改进等多维度，督促团队成员的绩效提升，确保团队目标的达成;
20xx年2月-20xx年8月xxx企业管理有限公司客户服务经理
工作描述：
1.负责重要客户的开发和洽谈，并负责与银联的数据对接;
2.负责新签pos机客户活动方案的构思和组织;
3.带领8个人的团队，对所负责客户的pos机器进行售后服务，包括：安装、培训、对账等，团队高峰时期提供1500台pos机器的服务，工作量及服务质量均超过公司平均水平;
4.定期进行员工培训，尤其对新员工进行持续辅导和跟进，确保团队每位成员达到绩效要求;
5.对组员进行绩效考核，通过对客户的寻访获得员工在客户服务方面的绩效反馈;
6.与人力资源部门一起，对组员进行薪资、绩效、培训、发展等方面的全方位管理;不断提升团队的凝聚力和员工的满意度;
20xx年12月-20xx年12月杭州xxxxxxx有限公司客户服务专员
工作描述：
1.负责市民卡消费支付功能的市场开发和维护;
2.对已签约商户进行市民卡pos机器的安装和服务;
3.定期汇总商户信息，了解商户需求，解决技术问题;
4.处理商户对市民卡和pos机器的.投诉，与后台同事对接，解决技术问题，工作期间投诉率为公司最低水平(5%)
资格证书：
20xx年12月助理人力资源师
20xx年3月助理营销管理师
工作技能：
1.9年的支付行业及保险行业工作经验，对相关市场有深度了解，在客户开拓、维护方面有优秀的业绩;
2.6年的团队建设和管理经验，有成熟的团队领导技能，尤其擅长团队绩效管理;
3.目标明确，善于制定计划并循序渐进实施;
4.系统的信息管理和人力资源管理两个专业的教育经历，同时具备充足的理论和实践经验;
5.性格沉稳，坚持原则，有较强的沟通能力和团队协作能力;
自我评价：
1.工作严谨认真，对细节较为关注，具有强烈的责任心和事业心;
2.思维缜密，逻辑性强，具有较强的市场统计能力和分析能力;
3.性格开朗自信，亲和力强，具有较好的人际沟通能力和协调能力;
4.学习力强，善于总结，适应任何复杂环境，综合素质高。
甲方：
乙方：
经双方平等协议，订立如下条款，由双方共同遵守。
一， 甲方聘任乙方为 部门 ，职位工种为
二， 乙方试用期为 年 月 日始，至 年 月 日止，为期 个月;甲方视乙方的工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三， 如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四， 乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体制度给付)。
五， 乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
(一)甲方的权利
1.依照国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位;
3.在职浅见，员工违反公司安全条例(违规用电.用火.违规使用燃气具.酗酒滋事.打架斗殴等等)造成不良后果，责任自负且公司可酌情处理必要时可以解除劳动合同.
4.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
① 在试用期间发现乙方不符合聘用条件的;
② 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
③ 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
④ 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，依法追究刑事责任的;
(二)甲方的义务
1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2. 负责对乙方进行政冶思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
⑤ 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;
⑥ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
⑦ 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
⑧ 法律、法规规定的其它情形;
一、乙方的权利和义务
(一)乙方和权利
① 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利;
② 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;
③ 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利;
(二)乙方的义务
① 必须按时、按质、按量完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核;
② 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行;
③ 必须按甲方工作人员的安排做事，并服从甲方统一管理;
④ 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，必须甲方找到可代替乙方工资。如果有造成甲方损失的并承担相应责任。
二、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1. 提出书面申请;
2. 员工离职时间到期时;归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工 具、住宿、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;
3. 乙方离职工资结算方式：当月上班足一个月的按计件工资计算，如整月计件工资不够 保底工资的公司按保底工资计算，不足一个月的按公司单价表的计件工资计算!
4. 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。乙方必须提前一 个月交出书面辞职申请，否则视为自动离职，不给予结算工资，辞职人员30天后领取 结算的工资;
本合同一式三份，人事部一份存档，甲乙双方各执一份，由甲方鉴督执行，由签订 之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
尊敬的 ：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需员工录用通知书4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人： 电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
尊敬的先生/小姐：
我代表x公司分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ，任 职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：
您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：
社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;
公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整：
公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到
请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：
离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)
身份证(原件及复印件)
毕业证和学位证(原件及复印件)
一寸照片(2张)：近期免冠白底彩色照片
医疗蓝本或社保卡
本人 银行一卡通账号
半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元) 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。
其他说明：
1. 工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 为
午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ： 。
2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
3. 办公地点：
4. 如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。
特别提示：
本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他
雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。
本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。
我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。
若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。
tel：
mobile：
em公司录用通知书il：
公司
日期： 年 月 日
尊敬的：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息：岗位名称：_部门：__报到日期：_年_月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人：电话：
备注：该录用通知书应在__年_月__日前内签回有效。
