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推荐征求意见稿的回复格式范文简短

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推荐征求意见稿的回复格式范文简短

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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

推荐征求意见稿的回复格式范文简短一

省委高校工委宣教处:

接贵处下发的《关于进一步加强和改进新形势下全省高校宣传思想工作的若干意见(征求意见稿)》后,我校认真听取多方意见,现就有关意见及建议函复如下:一、对工作措施部分建议如下:(一)增加第17条,大数据时代,用互联网思维共建共享开展此项工作的网络信息资料库。包括开展高校宣传思想工作的文字、图片、视音频等材料,学典型用典型的材料,实践中涌现出的优秀工作模式、特色做法等。以方便各单位快捷、实效地开展工作。(二)增加第18条,公布开展工作的交流平台。新媒体平台(qq群、微博、微信)、申请轮流承办工作交流论坛会、创办相关期刊。(三)增加第19条,策划开展年度月份系列竞争合作相关活动,建立工作奖惩机制。(四)增加第20条,设置专项支持资金,为思想政治工作提供必要的经费保证。二、建议《意见》中增加如下两部分内容:(一)第四部分:省高校工委宣教处就《意见》文件开展工作年度计划,使各单位明确开展工作顺序,有步骤有计划完成预期工作,达到实效。(二)第五部分:对高校宣传思想工作评价机制。建立并公布思想政治工作做得好坏评价标准。 以上意见若有不当之处,请指正。

特此函复

二〇一五年四月八日

山东学院

推荐征求意见稿的回复格式范文简短二

尊敬的领导:

你好!

教育是一个广泛复杂的系统工程,现代素质教育更要求根据孩子自身特点和不同的成长背景"因材施教",要求家长和教师能及时沟通并修正对孩子的教育.通讯技术与计算机技术的飞速发展,学习的延伸使得教育不再局限于学校和课堂,也有很大部分是由孩子的父母及家长完成的.实际上,家庭应该是最重要的教育场所,家长是孩子的启蒙老师.沟通学校,老师和家长对孩子进行系统教育,将是十分有意义的,而这些都需要老师与家长的沟通有一个通畅的渠道.

随着家长对教育的投资越来越大和对教育的重视程度越来越高,家长迫切需要及时了解孩子在学校的情况及如何配合老师的工作,老师也希望对孩子的教育能够延伸到家庭,家长 能配合老师共同做好教育工作.就目前而言,老师和家长沟通的方式很单一,仅限于开家长会,写条子等基本形式,随着经济的发展,家长由于工作繁忙很难有时间定期同老师会面,定期同老师会谈可能会影响家长及老师的工作计划,同时由于大部分中小学校的电话数量有限,因此老师不可避免的要在家中接听家长的电话,这样也会有许多的不便.双方在沟通的选择上都比较被动.因此日前家长同老师的沟通上有着明显的局限性.如何进行更有效的协同,将是未来教育发展的重要课题.

从清朝道光年间(即公元十八世纪中叶)私塾出现,到日前学校教育中的"家长会","家访"家长经常签字的"家校联系本"等,无不体现在家长与老师的相互配合,家庭与学校的教育协同.而目前的家校协同模式还是不能满足现代素质教育形式的需要.主要体现在以下几个方面:

家长会:首先,学校的家长会总是有限,一个学期最多也是两三次,而家长更多的是以一种"听"的角色参与;没有机会发言并表达自己的想法,更不用说针对自己的孩子的个性来与老师交流.其次,家长由于工作忙,或者没有机会参加会议,这样导致一学期仅有的几次交流,也只能放弃,根本谈不上相互配合.另外,还存在学生不诚实等问题,如""网吧事件的还有很多.真是可叹呀!

家访:老师"家访"是一项非常有意义且极有效果的活动形式.但由于老师存在"一对多"(即一个老师对多个家长)的现状,而且学生家庭居住分散.老师即使天天家访,一个学期难以走完一个班,并且还难以达到协同的效果.同时,老师又存在"多对一"(即多个家长对同一个老师),家长经常要打电话到老师家里,而多数老师在家时都是休息时间.而此时对老师来说又形成一种打扰.

家庭,学校与社会是一个人成长的主要环境,它们以不同的时间和空间形式占据着青少年学生的整个生活.一般来说,我国中小学生目前平均每天在样时间不低于6小时,在社区活动时间大约为3-4小时,其余大部分时间都是在家庭.家庭,学校与社会在任何一个环节失控,都会导致整个教育在时间和空间上出现断裂.那么如何 发挥学校教育的专业化,家庭教育的持续化,社区教育的实践性优势,是新时代素质教育的新课题.

显然,家校合力,使家庭教育和学校教育成为一个一致的过程,不仅表现在二者在青少年学生培养目标的一致,而且表现在家庭全方位地支持学校教育工作,学校尽力帮助家长解决子女过程中遇到的各种问题.这样,家庭和学校才能在青少年教育过程中密切合作,互相配合.同时在解决一致的过程中,还包括二者之间相互衔接问题.家庭教育的优势是对孩子教育的延续性,但没有专业的指导;而学校教育的优势在于具有专业化的管理,但具有较强的衔接问题,学生从学前教育到幼儿教育,从小学教育到初中教育再到高中教育都存在衔接问题,一个一年级班级的今年的班主任,而到明年升级后换了一个班主任,当然其它的教师都可能换.从这个问题看出,一个老师费了很多的时间去了解学生,可刚完成更深层次的了解,可又遇到学生升级了.真有点"白费心思".而对于一个接手新班级的教师了解学生个性又是困难重重!如何解决呢 只有通过一种软件管理手段将前面所有的学生个性发展记录在案,随时调用,从而解决学校教育多年来存在的衔接问题.

有没有一种方法,可以更轻意地进行智能互联*家校合作*协同教育

随着计算机技术,特别是通讯技术的飞速发展,通过现代通讯技术手段加强家庭与学校之间的联系,促进家庭教育与学校教育的协同,家长与老师教育保持同步,将是未来教育的发展方向.

现在,光通网络技术服务有限公司开发了一套适合于家庭与学校联系沟通的教育信息交流系统,它主要是借助于的移动通信网,手机短信息技术等,实现了家长与老师的沟通畅通无阻,让老师/家长在任何时间,任何地点,任何事情都可能过手机/短信/计算机等进行即时互动沟通,达到最佳协同效果,并且做到互不打扰.

我们有理由相信,随着教育信息交流系统在新世纪的问世,必将使我们的教育水平迈上一个新的台阶.我们将全心全意协助学校和家长,应用我们所掌握的教育科技和真诚细致的服务,为我们的国家造就更多有用的人才.

这只我们的意见征求函,是否愿意采用该系统为教育服务,完全根据您的自愿.

敬请答复,谢谢!

单位:

请签名:

推荐征求意见稿的回复格式范文简短三

按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排,在专题学习、专题讨论的基础上,学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见,现汇报如下:

一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价

1、领导班子和班子成员能执政为民,发扬密切联系群众的优良传统,维护群众利益,一切从群众利益出发,想群众所想,帮群众之难,解群众之困,努力做到为群众办实事、办好事。(群众工作)

2、领导班子成员能深入基层,及时帮助基层解决问题,能调动基层同志的工作积极性。支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。(工作作风)

3、领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力较强,班子成员之间团结协作好,有较强的责任心,能较好地贯彻执行各项规章制度。(综合素质)

4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设制度,有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑,树立了较好的形象,望继续保持。(廉洁从业)

5、领导班子职责进一步明确,有分工有合作,重大事项集体商量。(职责履行)

二、对领导班子的意见和建议

(一)深化改革、推动发展

1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事,加快教育教学改革步伐,努力提高学校教育教学质量。(深化改革)

2、实施好学校新三年发展规划的同时。希望进一步加大资源整合力度,完善硬件设施,解决校门口的秩序问题。(制定规划)

3、加强师德建设,完善用人机制。(促进发展)

4、要惠及广大教职员工的利益,理顺利益关系。(利益兼顾)

(二)深入基层、服务群众

1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些,能够和基层教师多沟通,帮助指导日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况,和职工群众多沟通,进一步促进和谐的工作和生活氛围,避免不必要的矛盾发生。(深入基层)

2、希望学校领导班子切实关心群众疾苦,并要落实在行动上。要继续保持良好的工作作风,克服急躁情绪,争取更大的成绩。(服务群众)

(三)选任干部、引进人才

1、建议领导班子进一步解放思想,广开思路,大胆创新,在培养年轻领导成员上加大力度,新老交替上有所创新,有所发展,使学校发展上更充满活力。(干部选任)

2、建议抓紧后备人才队伍建设,加强对管理人才、专业人才的培训。(人才培养)

3、学校在发展中,需要培养更多的年轻干部。当前已经到了迫在眉睫的时候,特别是对干部的需要。

推荐征求意见稿的回复格式范文简短四

附件1

中煤第一建设有限公司职工医院

领导班子“三严三实”专题民主生活会征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

附件2

中煤第一建设有限公司职工医院

“三严三实”专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

中煤第一建设有限公司职工医院

“三严三实”专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

中煤第一建设有限公司职工医院

“三严三实”专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

中煤第一建设有限公司职工医院

“三严三实”专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

中煤第一建设有限公司职工医院

“三严三实”专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

中煤第一建设有限公司职工医院“三严三实”

专题民主生活会领导班子成员征求意见表

填报单位: 年 月 日

注:此表填满后,可另加附页。

推荐征求意见稿的回复格式范文简短五

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施办法(讨论稿)》征求意见的通知

各教育指导中心、区教育发展中心、公办中小学幼儿园:现将《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法(讨论稿)》(以下简称“讨论稿”)发给你们征求意见。具体事宜通知如下:

一、各单位对讨论稿要专人负责,妥善保管,不得随意散发,不得上网。

二、各单位要组织全体教职员工认真学习、讨论,广泛收集意见,形成反馈意见的书面报告。

三、各单位反馈意见于2010年4月20日前报教育局人保科(高职中与区教育发展中心直接报人保科,其它公办学校幼儿园由各教育指导中心统一收集后报人保科)。

二〇一〇年三月三十一日

联系人:龙飞电话:86371576

(讨论稿)

根据上级有关文件精神及《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》,结合我区学校实际,制定本实施办法。

一、实施范围与对象

全区公办中小学(含职中)、公办幼儿园、区教育发展中心、区少年宫正式工作人员。

二、学校奖励性绩效工资的核定

(一)2009年1-10月学校奖励性绩效工资按2009年11月实际聘用岗位对应数额总和核定。2009年11-12月学校奖励性绩效工资按实际聘用岗位对应数额总和,结合学校教职员配备超缺情况核定。

(二)2010年1月1日后,学校奖励性绩效工资总量,实行每季度一核,以上一季度最后一个月学校实际聘用岗位对应数额总和,结合学校教职员配备超缺情况核定。

(三)区教育局对学校进行考核(含综合治理、计划生育、办学绩效等),根据考核情况对学校奖励性绩效工资总量予以调整。

(四)区教育局可在奖励性绩效工资分配中设立专项奖,奖励在某些专项工作中取得优异成绩的单位。

(五)学校奖励性绩效工资按片区和镇划拨。

三、学校奖励性绩效工资分配原则

(一)按劳分配的原则。在定编、定岗、定员、定工作量的基础上,向工作量大、责任重的人员适当倾斜。

(二)优绩优酬的原则。根据工作人员完成任务的质量分配,坚持向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

(三)团队合作的原则。不宜过于强调教师个体作用,应充分体现团队(科组、级组等部门)全体人员工作的整体实效,促进形成互帮互助的局面。

(四)综合统筹的原则。应综合考虑体现学校工作、教师工作的各个方面,不宜过于强调学校工作、教师工作的某个或几个方面,坚持定量考核与定性评价相结合。

四、学校奖励性绩效工资发放的统一要求

(一)从2010年1月1日起,学校奖励性绩效工资总量的60%按月发放;剩余部分可根据实际按学期、学年或具体特定时期经考核计发。

(二)学校奖励性绩效工资应依据学校对工作人员的考核情况发放,不能搞平均主义。绩效考核围绕出勤、态度、能力、业绩等几方面开展,充分体现遵守出勤制度、工作主动性与责任感、教科研与管理的能力、工作实际效果等情况。

(三)学校奖励性绩效工资按月发放部分应设立项目津贴发放,如岗位(班主任、中层干部、年级组长、科组长等)

津贴、考勤奖、工作量奖、跨级跨科津贴、超课时津贴等等,其中班主任岗位津贴不低于300元/月,中层干部岗位津贴不低于班主任,中层干部除身份为职员的以外,应担任本学校一般教师一半课时量以上(含一半)的本专业学科任课,学校同时根据教代会通过的考核办法对中层干部进行考核。

学校奖励性绩效工资按月发放部分也可将各类岗位折算为课时或分数量化来计发。

(四)奖励性绩效工资期终(年终)发放部分可设立教育教学质量奖、教科研成果奖、德育工作专项奖、公开课奖、学科竞赛奖、特殊贡献奖等等。

(五)职员与工人实行工作定岗、定量,其奖励性绩效工资一般不超过一线教师的最高值。

(六)内设管理机构及人员配备原则上按《关于印发〈广东省中小学教职员编制标准实施办法〉的通知》(粤机编[2008]73号)执行(标准见附件一)。学校内设管理机构及人员配备设置情况须报区教育局核准。

(七)校级干部(教育指导中心正副主任、区教育发展中心正副主任、公办幼儿园园长)由区教育局统筹发放;学校的其他教职员工由学校制订分配方案发放,其中学校分配时,个人的年奖励性绩效工资总额一般不得超过本单位年人均值的1.5倍。

(八)严重违法违纪或出现重大安全责任事故的,扣发

全部奖励性绩效工资。

(九)几类人员奖励性绩效工资的发放

1、旷工人员的发放:工作人员一个月内,旷工1天及以上的,当月奖励性绩效工资按月发放部分停发,旷工人员期终(年终)发放部分也应酌情扣减。全年累计旷工3个工作日及以上的,期终(年终)发放部分停发。

2、病事假人员的发放:工作人员一个月内,病事假累计(不含休息日、法定节假日,下同)超过5天不足10天的,当月奖励性绩效工资按学校评定标准的60%计发;超过10天不足15天的,当月奖励性绩效工资按学校评定标准的30%计发;超过15天的,当月奖励性绩效工资按月发放部分停发。病事假人员期终(年终)发放部分也应酌情扣减,全年累计病事假5个月的,期终(年终)发放部分停发。

3、符合计划生育规定的女工作人员在产假期间,涉及的月奖励性绩效工资按本人岗位对应标准发放,期终(年终)发放部分按考核情况发放。女工作人员经单位批准请哺乳假的,哺乳假期间月奖励性绩效工资停发,期终(年终)发放部分酌情扣减。工作人员在国家规定的其它公众假期内(如婚假、丧假、看护假等),月奖励性绩效工资按学校评定标准发放,期终(年终)发放部分按考核情况发放。

4、工作人员凡年度考核评为不称职或因犯错误年度考核不评定等次的,下年度奖励性绩效工资停发;评定为基本

称职的,下年度奖励性绩效工资按学校根据分配方案计算出的其数额的50%执行。

5、工作人员经组织批准或安排参加各类学习(包括业务培训),奖励性绩效工资按学校评定标准发放。

6、工作人员受行政警告处分的,在处分期内,从受处分的下个月起,奖励性绩效工资按学校评定标准的60%发放。受行政记过及以上处分,在处分期内,从受处分的下个月起,奖励性绩效工资停发。

(十)同时具有两种以上扣发奖励性绩效工资情形的,按扣减金额较高的规定处理。对工作人员奖励性绩效工资未及时扣发的部分,须予以补扣。

(十一)奖励性绩效工资计发,上级如有新的规定,从其规定。

五、学校实施奖励性绩效工资的具体操作

(一)全区中小学校校级干部(教育指导中心正副主任、区教育发展中心正副主任、公办幼儿园园长)的奖励性绩效工资,由区教育局统筹按有关实施办法(见附件二)考核后发放。

(二)做好政策解释工作是实施绩效工资的规定动作。校长要组织全体工作人员认真学习上级有关实施绩效工资的文件,深刻领会精神实质,把握政策要领,同时让教师参与到制度建设中来。学校党支部要加强工作人员的思想政治

工作,为学校实施绩效工资工作把握正确的舆论导向,营造良好的氛围。

(三)实行一校一案。学校制订的奖励性绩效工资分配方案须经全体教职工充分讨论,严格按学校民主管理的有关要求经教代会(教大会)讨论通过,在本校内公示5个工作日,报学校主管部门批准,送区人事局备案。

(四)学校奖励性绩效工资发放金额报学校主管部门审核批准后,交由区教育局财务结算中心通过银行划拨到教职工个人帐户。

附件1:

普通中学校级领导职数配备普通小学校级领导职数配备

与机构设置表与机构设置表

注:

2、普通中学、普通小学可根据实际需要在核定的限额内设置有关内设管理机构,每个内设管理机构设1-2名负责人,配备人员不超过3人。职业中学另行规定。

3、九年一贯制学校校级领导职数配备与机构设置参照普通中学表。普通小学包括完全小学和独立建制不完全小学,非独立建制不完全小学(含分校、教学点)不配备校级领导,指定1名教师负责学校管理工作。

8

附件2:

白云区学校校级干部奖励性绩效工资

分配实施办法

根据《白云区义务教育学校绩效工资实施办法》和《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》等有关文件精神,结合我区学校实际,制定本实施办法。

一、实施范围与对象

全区公办中、小学(含职中)校级干部,区教育发展中心正、副主任,教育指导中心正、副主任,公办幼儿园园长。

二、学校校级干部奖励性绩效工资的核定

各学校校级干部奖励性绩效工资为该校级干部对应本人职称教师奖励性绩效工资×浮动系数。

其中学校规模48班及以上的浮动系数正校长为1.6,副校长为1.4;学校规模30至47班的浮动系数正校长为1.5,副校长为1.3;学校规模12至29班的浮动系数正校长为1.4,副校长为1.2;学校规模12班以下的浮动系数正校长为1.3,副校长为1.1。

发展中心、教育指导中心主任浮动系数为 1.6,副主任为1.4;幼儿园园长的浮动系数为1.2。

三、学校校级干部奖励性绩效工资分配原则

1、坚持“优绩优酬,多劳多得”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持群众评议与组织考核相结合的原则。

四、学校校级干部发放奖励性绩效工资的考核

(一)按照现行教育管理体制,高(职)中学校校级干部、区教育发展中心正副主任、片区教育指导中心正副主任、片区中小学校校级干部与公办幼儿园园长由区教育局负责考核;镇教育指导中心正副主任、镇辖内中小学校级干部与公办幼儿园园长由区教育局和镇联合考核。

(二)考核的内容

1、上级政策、法规及重大事项的执行情况;

2、完成校长任期目标责任制情况,重点是教育教学质量、安全责任事故、计划生育工作目标、涉及学校人员的违法犯罪率等。

3、依法治校和学校民主管理情况等。

(三)考核的形式

结合每年的年度考核,采取群众评议与组织考核相结合的方式进行。

五、校级干部奖励性绩效工资发放的有关要求

1、学校校级干部奖励性绩效工资总额的70%按月发放,其余部分年终按考核情况发放。

2、有下列情况者,校长、分管副校长当年奖励性绩效工资年终发放部分全额扣发。

(1)因执行上级政策、法规及重大事项工作不力,造成严重后果的;

(2)学校发生安全责任事故的;

(3)违反计划生育工作目标的;

(4)学校人员涉及违法犯罪的。

3、校级干部原则上应在学校担任本专业课程,如有特殊情况经区教育局批准可不任课或任非本专业课程,未经批准不任课或不任本专业课程者,扣当年奖励性绩效工资年终发放部分的70%。

4、校级干部的教育质量考核标准如下:

高(职)中按签订的《白云区教育局直管学校校长任期目标责任制》核定的教育教学指标,每一指标低于要求5%的,校长、分管副校长扣奖励性绩效工资年终发放部分的10%,以此类推,扣完为止。

初中学校校级干部教育质量考核:

(1)所在学校当年初三毕业班中考总分修正合格率(按当年区初中毕业班评价方案中的标准修正)与广州市当年中考总分合格率的比值不低于90℅,每低于要求5%的,校长、分管副校长扣奖励性绩效工资年终发放部分的10%,以此类推,扣完为止;

(2)所在学校当年初三毕业班中考总分修正平均分(按当年区初中毕业班评价方案中的标准修正)与广州市当年中考总分平均分的比值不低于90℅,每低于要求5%的,校长、分管副校长扣奖励性绩效工资年终发放部分的10%,以此类推,扣完为止;

小学校级干部以当年全区小学质量监测为依据,所在学校所抽学科的总分平均合格率不低于所在组别的总分平均合格率,每低于要求5%的,校长、分管副校长扣奖励性绩效工资年终发放部分的10%,以此类推,扣完为止。

(发展中心正、副主任,教育指导中心正、副主任的质量考核标准另行制定)

5、对在教学、科研工作中取得突出成绩的,予以奖励。

六、其它说明

学校校级干部旷工、病事假、产假等情况以及受处分期间的奖励性绩效工资的发放按《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》的有关规定执行。

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推荐征求意见稿的回复格式范文简短六

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[产业规划征求意见函]产业发展规划征求

意见座谈会总结

产业发展的意见征求需要科学性。下面是小编整理的产业发展规划征求意见座谈会总结,请阅读,上公文站,发现学习。

产业发展规划征求意见座谈会总结一4月22日下午,我委召开半导体产业发展规划征求意见座谈会,委党组成员、副主任吴劲松主持会议,合肥、芜湖、蚌埠、滁州、铜陵、池州市发展改革委及相关企业参会。受我委委托,上海芯谋市场信息咨询公司(简称“芯谋公司”)承担我省半导体产业发展规划(2017—2021年)编制任务。会上,芯谋公司介绍了半导体产业发展规划(讨论稿)编制的具体内容,与会人员提出了修改意见和建议。

吴劲松副主任在会议总结时强调,半导体产业属于战略性新兴产业,具有基础性、战略性、先导性特点。编制半导体产业发展规划是指导我省未来5年半导体产业健康有序发展的重要指南。芯谋公司要注意吸收采纳会议提出的修改意见和建议,修改完善后再次征求意见。他指出,编制产业发展规划重点在执行,落点在产业。发展半导体产业,一要统一思想。进一步强化对半导体产业发展必要性和可行性的认识。二要明确思路。从省级层面做好规划顶层设计,从市级层面上结合各地资源禀赋,明确发展目标、任务和路径。三要把握重点。相关市要紧扣本地区半导体产业发展方向和重点,在细分产业领域做专、做精、做强、做大。四要举措

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有力。发展半导体产业需要有更加务实有效的举措,要在人才、资金、政策、创新、环境、组织领导等方面出实招,见实效。

产业发展规划征求意见座谈会总结二4月12日上午,炎陵县农业局、黄桃产业办联合召开了2017年炎陵县黄桃产业发展意见征求座谈会,县农业局、县黄桃产业办等部门相关人员以及11家黄桃经营企业、黄桃种植合作社负责人共计24人参加了会议。

会上,与会人员围绕炎陵黄桃产业发展现状、问题和前景展开了热烈讨论,并就进一步发展壮大黄桃产业提出了各自的意见和建议。会议提出了四点要求,一是要树立信心。团结一致为黄桃产业发展添砖加瓦。二是要保护炎陵黄桃品牌。建章立制,形成行业自律,力争人人宣传炎陵黄桃、人人保护黄桃品牌。三是要确保产品品质。严格规范农业投入品的使用,统一生产章程、统一包装标识,保障高效、高质、安全。四是结成产业联盟。各经营企业、各种植基地、种植农户及各相关部门要加强良性互动,形成强大合力,构筑产业发展的“长城”。

据统计,截止到2016年底,炎陵县黄桃种植总面积达3.18万亩,挂果面积8900亩,总产量达到860万斤,产值1.45亿元。全县黄桃主产乡镇5个,涉及105个村、4145户、1.3万人,目前共建设黄桃生产基地21个。全县依靠种植黄桃而脱贫的人口累计达到9240名,成效显著,受到了省委、政府的高度关注。

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推荐征求意见稿的回复格式范文简短七

审计报告征求反馈意见书

(一)向被审计单位征求意见

审计报告征求意见书

(被审计单位名称):

根据《^v^审计法》第三十九条的规定,现将××××年××月××日至××××年××月××日对×××同志自××××年××月至××××年××月在你单位任(职务:处长、院长、主任、所长、经理、董事长、厂长等)期间的经济责任的审计报告送给你们征求意见。请在收到审计报告之日起十日内提出书面意见,送交审计组。如果在规定期限内没有提出书面意见,视为无意见。

附:审计报告

审计组长签名

××××年××月××日

(二)向被审计领导干部征求意见

审计报告征求意见书

×××同志:

根据《^v^审计法》第三十九条的规定,现将××××年××月××日至××××年××月××日对你自××××年××月至××××年××月在(任职单位)任(职务:处长、院长、主任、所长、经理、董事长、厂长等)期间的经济责任的审计报告送给你征求意见。请在收到审计报告之日起十日内提出书面意见,送交审计组。如果在规定期限内没有提出书面意见,视为无意见。

附:审计报告

审计组长签名

××××年××月××日

审计报告反馈意见范文

根据区委组织部的安排,区审计局派出审计组于10月27日至11月9日对我局原局长***同志1月至202月任期经济责任情况依法进行了审计,审计期间我局积极配合审计组工作,提供真实完整的会计资料,使审计工作顺利完成。

审计组对我局内部控制制度及资金使用方面的做法给予了客观公正的评价,同时指出了我们在财务管理方面存在的问题和不足,给我们今后的财务管理工作提出了合理化建议。审计组出具的报告是属实的,审计组的建议我们积极采纳,在今后的工作中,我们会进一步加强有关财经法规的学习,严格执行财政预算,认真规范支出管理,压缩招待费的支出,保证卫生经费的合理有效使用。同时由于卫生系统承担的公共卫生任务繁重,区财政对公共卫生体系投入严重不足,公共卫生体系的建立和完善还需要财政资金的大力支持,因此,恳请审计组对我局存在的问题从轻处理。以保障卫生系统的健康发展。

***卫生局

20xx年11月11日

推荐征求意见稿的回复格式范文简短八

国家开发银行甘肃省分行:

贵行征求意见函收悉,感谢贵行对我县近年来重大基础设施建设的支持!

自2007年以来,国家开发银行甘肃分行为我县医疗、教育等重点项目建设提供了有力的资金支持,有效解决了困扰我县教育事业发展的突出问题,使我县医疗卫生服务能力不断增强,为我县经济建设快速发展提供了有力的支撑。同时,平凉市泾川汇通村镇银行的成立,为县域经济繁荣和发展提供了保障,为中小企业和“三农”经济实体搭建了新的融资平台,促进了我县金融业健康、快速发展。

未来几年,国家将实施新一轮西部大开发战略,落实支持甘肃经济社会发展若干意见、陕甘宁革命老区振兴规划、关中—天水经济区规划等重大政策措施,为推进跨越发展提供了良好的宏观环境;在省市区域布局中,我县处于全省东翼能源化工基地的核心区域,作为全市经济发展的重要支点,一些战略发展重点和重大项目必将得到上级的重视和支持。

同时,我们面临着一个开拓创新、破解瓶颈、夯实基础的攻坚破难期。我县传统农业县经济特征明显,工业经济总量不

关于淮南市委^v^部目标考核完成情况

征求意见函的复函

你委关于淮南市委^v^部目标考核完成情况征求意见函(淮目委[2011]第1号)收悉。我部非常重视,综合淮南市委^v^部^v^部年初上报的要点任务和年末上报的工作总结,结合全年实际考察和调研,进行了认真的梳理,现将情况回复如下:

淮南市委^v^部^v^部无论在民族宗教工作、党派工作以及非公经济工作都得到了我部充分肯定,在全省十七个省辖市中,成绩显著。在民族宗教工作,淮南市委^v^部工作方案细致、工作作风务实、工作效果明显,既维护了信教群众正常的宗教活动秩序,又维护了地区社会面的公共秩序。今年淮南市获得中央民委的表彰,民族宗教工作获得省委^v^部表彰,11处宗教活动场所获得淮南市市级“和谐寺观教堂”,李郢孜镇赖山集清真寺获得省级“和谐清真寺”授牌等。在^v^理论研究方面,淮南市委^v^部获得全省统^v^理论研究组织奖并获得全省^v^理论研究优秀成果二等奖、三等奖等奖项。在非公经济方面,取得显著成效;特别是淮南市委^v^部和淮南市工商联合会一起开展的“新徽商〃感恩社会”光彩事业,共有25个企业与25户贫困家庭结成帮扶对子。在党派工作方面,淮南市委^v^部党派科积极联系

xx局关于对《xxx监管办法

(暂行)(征求意见稿)》回复的函

xxxx办公室:

《xxx监管办法(暂行)(征求意见稿)》符合xx实际,操作性和针对性较强,有利于安全生产工作有效开展,特别对xxx等人员集聚场所的消防安全起到有效监管作用,能够进一步提升xx场所的主体责任意识。我局对《xxx监管办法(暂行)(征求意见稿)》无意见。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx局 2015年4月24日

推荐征求意见稿的回复格式范文简短九

我读了你的信后我很难过,不是因为你不好,而是这时候你应该征求一下意见。

王虹你一个要好的同学让你去给你的同学过生日,这本来是一件高兴的事情,但是为什么一家子你的家人都成了坚决反对呢,首先咱么先从自己的身上找找原因,你做事之前应该先向你的爸爸、妈妈或爷爷、奶奶征求一下意见,等家人同意了你再去给你的同学说你可以去为她过生日,这样做家长也不说你同学也高兴,要是像你这样做不给家人说的话你的家人不知道会很生气,你要是不去的话要提前说好不能撒手就走,不管不顾,还有就是爸爸也你怕你晚上一个人出去不安全,爸爸也是在为你着想,我们自己身上已经找到原因了,我们该去解决这个问题了,你应该先向你的家人和你的同学去道歉,征求它们的同意不管你好不好意思你必须这样做,因为这是一种道歉。

接下来就要看你的了王虹,加油吧!你一定会是最棒的。

祝你

身体健康

知心姐姐

12月26日

221381
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推荐征求意见稿的回复格式范文简短

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