范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
在心态上，我深深体会到了转换工作思维和重新自我定位的重要性，从学生到职员，从学校到企业，从理论到实践，这是一个既短暂又漫长的过程，身份可以从瞬间转换，但是思想要经过漫漫的洗礼，这个见习期正是我们心态转变的一个转折点，对我们是很关键的，培训期间领导告诫我们要踏踏实实、善于学习。
这句话给我留下了深刻的印象，在这段时间我时刻要求自己踏实努力，认真对待每一次学习机会，用实际行动证明了这句话的真谛所在，今天这句话变的更为深该，变的刻骨铭心。值得欣喜的是在领导、同事和朋友的指导、帮助和关心下我已经适应了现在的环境，生活已经进入轨道。
在工作上，经过实习初期省公司统一培训、市公司各位负责人的课程讲解和自己轮岗实习期间在各个部门的体验和学习，我了解了我们公司的成长过程，基本熟悉了公司的业务种类和流程。。。。。在这样一个大环境下我们徐州分公司的工作正在如火如荼的进行着。
当然，这段时间我也有许多的不足在工作中暴露，包括心态的浮躁，做事偶尔的粗心大意等等，但是我可以肯定的说我在努力的逐步的改正，我在不断的学习不断的进步。我相信，通过坚持踏踏实实做人认认真真做事这一原则，还有在各位同事的.不断帮助鼓舞下，自已能在这里快速的成长。
在见习期结束以后，我们就要接触自己本职工作，我也已经做好准备，努力学习新知识，工作中不懂就问，从不同角度换位思考问题，尽快熟悉办事流程，做好领导分配的各项任务。另外做好自己工作的同时，主动要求和接触新工作，提高技能。希望今后在领导同事们的关心帮助下，能够取得不断进步。
在见习期间，以我的角度发现目前公司存在的一些问题以及建议：
1、员工归属感不强。建议领导与一线员工多进行平等沟通，了解除了工资之外他们还需要什么，量力而行的满足他们一些合理需求，另外可组织员工参加一些他们感兴趣的趣味活动。
见习期工作自我鉴定怎么写
2、公司宣传不到位，很多人都不知道我们的品牌，不清楚我们的业务种类，很多客户只知道我们的资费贵，不知道我们还有别的便宜的业务。建议加大广告投入，促进宣传。
3、部分营业点部环境较差，甚至没有明显的公司标识。建议各营业点部加大投
尊敬的领导：
您好！
首先，我对于自己现在的离开感到非常的抱歉和不舍，其次，我清楚的知道公司的这份工作是一个非常的宝贵的机会，对于自己刚离开学校的这样一个毕业生，这次的机会我更应该非常的珍惜，我也很荣幸自己能够加入xx公司，最后，感谢公司对我这段时间的栽培和照顾，也很感谢公司所有的领导和同事的帮忙。
实习期的工作对于应届毕业生来说，是非常的重要的，有一个好的实习机会也是非常的难得的，更是对于自己的在学校所学到的知识能够有一个很好的运用，我也知道在正式的进入到职场之前，我应该更加的努力完成自己的实习工作，更是对于自己的日常工作要更出色的完成。我也知道作为公司的一名销售，我能够在这里学到很多在学校所学习不到的知识，也懂得销售是一个非常锻炼人的工作，更加的懂得这次实习工作对我自己的重要性。
我之所以来到xx公司成为一名销售，这并不是和我专业对口的工作，而是我自己对于自己的专业知识并不是很自信，加上自己专业的竞争压力太大，所以选择了一个既能锻炼我的能力，门槛又不算很高的工作，所以对于能够来到公司实习我感到非常的荣幸，更是对于自己的工作我也一直非常的珍惜，我从进入到公司的第一天开始，我就认真刻苦的跟着公司的前辈一起学习，更是对于自己的工作保持着最大的热爱，一直维持着自己进入公司的初心，但是我万万没有想到的是，销售这份工作并没有自己想象中的那么简单，对于销售方面的很多知识和很多问题我都不是很了解，并且自己并不算能够与人很好的打交道，所以自己并没有能够在很短的时间里面，及时的了解到公司的销售业务流程，所以才在自己加入公司这么久的时间里面，我还没有足够的能力可以独立的完成公司的业务，自己的业绩也不算是很好，我清楚的知道，对于一名销售而言，最主要的就是自己的业绩，更是自己能力最好的证明就是自己的业绩，也是因为自己的业绩并不算是很理想，所以自己的工作的积极性也不是很高。
我也经过自己的深思熟虑，我觉得可以可能不能更好的适应到公司的工作，我也可能不是一个出色的销售，对于销售这份工作也不能胜任，所以希望公司领导和公司能够认真的考虑我的请求，并且可以在最短的时间里，对我的辞职进行批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）
实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。
1、学徒培训。
2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。
3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。
4、民办学校。
5、劳动预备制度。
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
张总监、杨经理：
你们好！这些话我当面说不出，就发邮件吧！我很遗憾，也很郑重地向公司正式提出辞职申请。
现在是凌晨1点多，已经进入10月25日，按照咱们公司月度营业日来算，今天我入职整整5个月。在这5个月里，我得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢大家。在xx途家，有喜有忧，更多的是收获，现在我能清晰地感受到：自己与5个月前刚踏出校门时对比，发生的变化。谢谢，谢谢你们！
“人贵有自知之明”。我渐渐感觉到自己某些不足，真的不适合这份工作。更确切的讲，是我无心从事酒店相关的工作。入职5个月，我对“度假公寓”的一点肤浅理解是：和传统酒店相比，我们是一种新业态，它涵盖的面更广，涉及酒店业、旅游业、互联网电子商务、房地产业等，此外我们还需要和物业公司和业主打交道…但归根到底：我们做的还是酒店。对此，我真的没有足够的兴趣和热情去做好它，在日常工作中日渐的消极和懒散。本着对公司、也对自己负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
这个念头在我心中很久了。只是前段时间十一黄金周，店里确实忙，这时候走人有点不近人情。现在旺季过去，店里人手相对充沛，我坦诚向各位表达我的想法。如果可以，我想尽快办理离职手续，结束我的途家实习之旅。
或许也是太仓促，给公司添麻烦了，我也可以再适当延迟一段时间。这样公司将有时间去调整班表和工作安排，来填补因我离职而造成的空缺。
应该说，我有点理想主义，总想做些自己喜欢的事。之前和我的小伙伴们聊到辞职的事，他们都“惊呆了”：途家那么大的创业公司，平台大、待遇好、发展快、升职、加薪空间都挺大，你竟然还想走！这世间哪有那么多你喜欢的工作等你做，知足吧你！
或许，你们也会认为我想得太简单了，用电影《中国合伙人》里的台词就是“too young ，too simple（太年轻、太单纯）”，可是我真是有一些自己的想法，我真心想趁着年轻，去折腾点儿愿意做的事，我知道有可能会撞得头破血流…我已经和学校沟通过，已经预知：现在离职，学校会扣发我的毕业证。即便如此，我还是去意已决，请原谅。
还有，由于我们工作失误，十一期间有个客人跑单了：客人张xx，欠了xx元房费，我和刘xx一人一半。我愿意为自己的过失付出代价,赔偿这800多元的房费。只不过得等下个月7号发工资了，我们终究还是学生，一下子拿出那么一部分钱来真不是小数。请各位放心，我不会一走了之，一定会把这些钱补上的。
能为公司效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好工作的交接。
衷心祝愿公司的业绩一路飙升，希望各位同事身体健康。
此致
敬礼
尊敬的园长：
您好！
我是幼儿园里的实习幼师，目前里实习期结束还有很久，但是我却已经不能坚持，因此就向您申请辞职，我知道这样做是不好的，但是我觉得简直无法去适应这工作，所以才选择去辞职的。
我已经在这实习有一个月半了，开始还会觉得新鲜，后来就发现自己使不上劲了，觉得特别难，不能去做好这个幼师工作了。我在跟幼儿相处之间，有时候觉得不能去与他们进行沟通，但问题却不在他们身上，而在我身上，因为我在进行教学的过程中，不能去跟小朋友们进行良好的沟通，我不擅长去跟他们交流，这样的话我教学也就不能做好了。有时候自己耐心还不好，当他们来问我问题时，一开始还能保持耐心，久了，就很难了，甚至还会发脾气，虽然不对让他们发大脾气，但是也不能好脾气的去回答他们的问题。我看到这样的自己，就会自我怀疑是不是不适合这个工作。虽然面试时，我有说我喜欢小孩，能够去细心、耐心的对待他们。我之前能这样说，是因为没有怎么跟小朋友相处过，这次实习，直接是长时间的一个相处，那我才体会到跟幼儿相处并没有想象中你们简单。
幼儿园很好，与其他幼师相处也很好，但是就是不能去跟幼儿有一个很好的相处，虽然我教的那个班级的孩子们都还比较好，但是出于自己的原因，我是做不好这幼师的职业了。我上课不能让幼儿听懂，感觉就跟有代沟一样，而且我性格也不是那种能去哄幼儿的人，所以在园里幼儿哭的时候，我就只能手忙脚乱的去帮忙，但是却不能够哄好孩子。作为幼师，就是要帮助幼儿成长，可是显然我并不能做好。虽然我本职工作没有做好，也确实给园长您添麻烦了，在这先给您道个歉，同时希望您能原谅我，也希望您能谅解，我在实习期内就离职，本来就是不合理的，但是我不能继续留在园内工作了，因为自己不适合，如果强迫自己继续工作，无非是在给幼儿园造成麻烦，而且也是对幼儿们的不负责，所以希望您会对我在当前的离职给予谅解，我希望您保重身体，在之后找到比我更适合的人来接我的工作。最后感谢园长对我的好，让我亲身接触这个职业，这也算是我的一种历练。望园长批评离职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
张总监、杨经理：
你们好！这些话我当面说不出，就发邮件吧！我很遗憾，也很郑重地向公司正式提出辞职申请。
现在是凌晨1点多，已经进入10月25日，按照咱们公司月度营业日来算，今天我入职整整5个月。在这5个月里，我得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢大家。在xx途家，有喜有忧，更多的是收获，现在我能清晰地感受到：自己与5个月前刚踏出校门时对比，发生的变化。谢谢，谢谢你们！
“人贵有自知之明”。我渐渐感觉到自己某些不足，真的不适合这份工作。更确切的讲，是我无心从事酒店相关的工作。入职5个月，我对“度假公寓”的一点肤浅理解是：和传统酒店相比，我们是一种新业态，它涵盖的面更广，涉及酒店业、旅游业、互联网电子商务、房地产业等，此外我们还需要和物业公司和业主打交道…但归根到底：我们做的还是酒店。对此，我真的没有足够的兴趣和热情去做好它，在日常工作中日渐的消极和懒散。本着对公司、也对自己负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
这个念头在我心中很久了。只是前段时间十一黄金周，店里确实忙，这时候走人有点不近人情。现在旺季过去，店里人手相对充沛，我坦诚向各位表达我的想法。如果可以，我想尽快办理离职手续，结束我的途家实习之旅。
或许也是太仓促，给公司添麻烦了，我也可以再适当延迟一段时间。这样公司将有时间去调整班表和工作安排，来填补因我离职而造成的空缺。
应该说，我有点理想主义，总想做些自己喜欢的事。之前和我的小伙伴们聊到辞职的事，他们都“惊呆了”：途家那么大的创业公司，平台大、待遇好、发展快、升职、加薪空间都挺大，你竟然还想走！这世间哪有那么多你喜欢的工作等你做，知足吧你！
或许，你们也会认为我想得太简单了，用电影《中国合伙人》里的台词就是“too young ，too simple（太年轻、太单纯）”，可是我真是有一些自己的想法，我真心想趁着年轻，去折腾点儿愿意做的事，我知道有可能会撞得头破血流…我已经和学校沟通过，已经预知：现在离职，学校会扣发我的毕业证。即便如此，我还是去意已决，请原谅。
还有，由于我们工作失误，十一期间有个客人跑单了：客人张xx，欠了xx元房费，我和刘xx一人一半。我愿意为自己的过失付出代价,赔偿这800多元的房费。只不过得等下个月7号发工资了，我们终究还是学生，一下子拿出那么一部分钱来真不是小数。请各位放心，我不会一走了之，一定会把这些钱补上的。
能为公司效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好工作的交接。
衷心祝愿公司的业绩一路飙升，希望各位同事身体健康。
此致
敬礼
尊敬的领导：
今天，xx年xx月7日，我郑重向您提出辞职申请。
作为客房部实习生，自xx年xx月24日入职以来，一直从事酒店申请绿色环球认证的工作。
在近四个半月的时间里，我在这里得到历练，更在这里了解了自我、认知了自我。四个月的时间又很短，只是一眨眼，我经历了毕业，也开始设想离开现在的工作岗位，去另一个城市，找寻我所喜欢的工作。尽管现在的我，其实并不很清楚自己这样的离开会遭遇怎样的困难和窘境;尽管我依然不明白自己到底想要什么;尽管我依然处于盲目。但我希望21岁的自己不是在等待中迷茫，而是往前走，尽管不知前路。
工作中，我犯过错。一开始，所有的面试考官都告诉我，我将进行的工作会有很多琐碎的细节，而后来我也因为没有注意细节犯过错误，不仅是在做绿色环球上，更在进行客房部另一些工作上。于是，我开始知道，做任何一件事都必须谨慎、仔细，有些时候错过就是无法挽回。
工作中，我任性过。因为坚持自己进入酒店时的职责范围而拒绝过多从事额外的工作，那是的我是自私的，但我也明白，设身处地从别人的角度看问题也是与人的尊重。
工作中，我抱怨过。在这事那事中转来转去的时候，我觉得自己像是被搬来搬去的砖块。这样的想法让我很是浮躁了一段时间。也是因为遭遇了这种心理，我也认识到自己的抗压能力是如此脆弱，只是一个变化就影响了我的情绪，这种事情发生的频率越高越能证明我的情绪化。也因为有了这样的思考，我重新找回了属于工作该有的心情，忙碌或清闲，都为自己找到快乐的理由。
工作中，我有过成就感。当面对密密麻麻的文字，将它们化为电脑显示屏上的文档;当我们辛苦了一段时间，green globe的工作得到了肯定。这样的时候，是工作赋予我快乐的时候，而这也正是我一直以来寻求的。
仅四个半月的时间，工作中的点点滴滴，我的心情、我的情绪、我的快乐、我的郁闷，都一直跟它们联系在一起。我想，这样的经历和自我认知是一种收获，而这些对我以后即将面临的生活一定会有另一种帮助。
尽管今天的我依然还只是很多人眼里的孩子，但是需要成长和任性的我，坚持自我中即将面对的一切都将是我以后人生中可以拿来谈说的青春。
最后，谢谢一直以来在工作者能够对我包容和帮助的同事，也许我还需要长大，但是我一直在真诚对待我身边每一个出现的人们，即使会有或多或少的不满或受委屈，但我依然是在用真心对待生活。以后，我依然会用在这里学会的一切面对我未知的人生。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
