每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
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简历里的关键词
如果热门岗位名称也不同怎么办?比如有五家公司在该岗位上获得最高的青睐度，你可以看看大部分公司将该岗位等名称称之为什么，也就是遵循少数服从多数的原则。这样概率上会高一些，在制定简历关键词的时候可不要按照学校里的叫法或者个人认为的叫法，而应该与实际挂钩就是去看看具体的招聘岗位到底称之为什么。
这个题目的意思就是说我们在简历里摆出关键词，而企业在招聘网站上通过关键词搜索我们的简历，此时如果简历里的关键词和企业搜索的关键词一致性高，企业通过搜索这个关键词找到你的个人简历。还有一个方面就是搜索这个关键词的企业最多，那么你的简历就可以被更多企业搜索到。但是如果你个人简历里的关键词只有少数企业搜索，那么你的简历只能被少部分企业搜索到。为此我们选择大多数企业会搜索的关键词，能够提高我们的求职简历被搜索到的概率。
现在的问题就是怎么知道大部分企业会搜索哪个词语?有些岗位或者技能等词语的叫法也比较多，真说不准企业喜欢搜索哪一个。这里有一个最简单的方法就是去看看热门岗位的状况，比如某几个公司发布的'某个招聘岗位受到了求职者们的热捧，这些公司在该岗位就属于热门企业。在社会当中有一种风气叫做跟风，就是说一般性的东西总是趋于效仿热门性的东西。那么其他企业也倾向于效仿热门岗位，如此搜索的关键词也跟热门岗位相同，所以找热门岗位做参考是具有实际性意义的。
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简历里“自我评价”怎么写才有吸引力
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。
“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？
空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的`为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：
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本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号
个人简历里使用提问模式
提问模式包括反问、正面性的提问等等，而求职者在个人简历里使用提问模式的目的就是为了强调某些东西或者起到引导性的作用。既然具有这类作用使得接下来陈述的东西被更好地关注，那在简历里使用这类提问模式是可取方式吗?我们不要在简历里使用任何模式的提问而原因如下所示。
原因一，从字数方面来说如果多出问题那么就多出相应的字数，使得整个简历里可用空间相对减少所以这么做是不合适的'。举个例子你想突出个人的一级建造师证书，按照正常方式只是把该证书的名字写入证书荣誉栏目里，而你则采用提问模式如：做高级工程建筑师岗位需要什么标准?就凭我拥有一级建造师证书所以可满足这个门槛。本来不到十个字即可描述完整的，但是你使用两句话而自述超过三十个字。【本文来源于http:///】
原因二，前面的提问和后面的陈述存在重复的地方，因为两者都不过是为了讲述同一个东西，只不过前面就此提问而后面则就此作出相应的回答而已，那是不是可以做个整合使其变为一个东西，这样就不会存在任何重叠的地方令语言显得很有效率性也很精炼化。
原因三，采用提问模式的价值度怎么样?虽然确实起到强调作用可会给人一种多余的感受，因为招聘者希望直接的陈述而不是这类存在多余性东西的陈述，对于招聘者而言时间比什么都重要而提问本来就没必要的，所以在简历里是不该出现提问形式的，以一种简单干脆的方式陈述任何内容才是招聘者最喜欢的。
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标准的个人简历自我评价范文
●扎实的专业基础：
10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。
●较强的科研能力：
已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载；一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”；为江苏省省级重点工程课题主要成员。
●丰富的实践经历：
cctv—1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练，培养了敏锐的新闻视角。
●良好的协调组织能力：
xxxx年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人（国内新闻传播学界唯一的研究生学术年会、全程网上直播）；曾主持江苏电视台新闻频道2次全省观众调查。
“九不”简历
地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用"九不"标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的'事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说"再见"吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如"公司被售出""老板是个白痴"或"谋求高薪"。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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个人简历里塑造憨厚的形象
个人简历里塑造憨厚的形象，本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供，想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供作为写简历时的写作技巧问，了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的参考写简历。在个人简历里塑造憨厚的`形象是否奏效了？这是不是表示求职者工作非常踏实还有人也真的挺厚道的？如果刻意表现自己的憨厚反而让人觉得你真的傻或者做作，再者企业用人是以憨厚做衡量标准的吗？是以能干做标准的而能干的反义词是什么？不就是憨厚之类的词语吗？说得难听点憨厚就是呆头呆脑，你以为现在还是过去的经济体制能容得下呆头呆脑的人？现在讲究一切朝钱看也就是市场经济体制为此憨厚能带来实际利益 ？你可为企业赚钱不管你怎么有心机那都是企业争夺的人才，你再憨厚但不能给企业挣钱就是被企业扼杀的第一波求职者。瞧瞧现在的求职者在简历里展示憨厚的几种方式。、扮幼稚等方式，公司一个主管叫自己到楼下去接应某个女同事，结果自己等了半个多小时还是没有见到女同事，可主管叫你呆在哪个位置等于是你继续在这里等着。一个小时后主管告诉你女同事已经回来了，怎么没见到人不知道早点电话咨询了？你说主管就告诉你在这里等着所以一直坚守着。你这样的憨厚给人的感觉是什么？是欣赏你多么听话还是脑子不知道变通了？，发现客户给的钱多了于是主动告知客户，在哪里捡到了钱马上报警将其如数交给警察。这很明显是在做样子给人看的能让企业觉得你真的这么憨厚？而关键是在简历里树立的憨厚形象并不能给工作带来多少益处，做事憨厚可能降低效率、被忽悠等所以危害更甚。s("content_relate");【个人简历里塑造憨厚的形象】相关文章：
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