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篇一：20xx-20xx年电力行业分析报告
【20xx年09月】
宏观政策：行业政策密集出台，利好长期发展。今年以来，新一轮电力体制改革启动，以“管住中间、放开两头”为主要思路开启了万亿电力市场改革大幕，随后国家发改委连发四文，分别就新能源发电、需求侧管理、输配电价改革试点和跨省跨区电力交易出具指导方案。4月20日煤电联动重启，全国火电上网电价平均下调两分钱。5月份国务院加快国企改革进程，资产证券化的提速促进电力集团将优质发电资产注入上市公司平台。新能源发电政策支持力度空前，是未来一段时间里的发展重点。
供需形势：用电增速低位，供需宽松平衡。1~4月份全社会用电同比增速0.93%，工业用电同比下降0.79%。我们判断，全年经济增速平稳，电力消费好于上年，达到4.5%，全国机组利用小时4159小时，同比下降127小时，供需形势宽松平衡，水电、核电和风电的发电量将明显增长。
行业盈利：火电盈利稳健，水电明显提升。煤电联动下调火电上网价格部分被煤价下降因素覆盖，火电度电利润仍保持在4分钱以上，火电盈利的整体态势不会发生太大变化。水电受益于电力体制改革、来水丰沛、装机增长等利好因素，盈利将取得明显增长。
新电改、国企改革和新能源成投资主线。电力体制改革和煤电联动促进行业新平衡，在考虑电价下调的影响后电力板块估值仍处于低位。我们建议投资者关注以下机会：（1）受益于新电改，有资产注入预期的水电股；（2）受益于新电改，外延增长空间扩大的地方电力企业；（3）受益于国企改革，集团资产注入的企业；（4）明显受
益于特高压建设，成长性良好的公司；（5）与核电和光伏相关的发电公司。
一、宏观政策：行业政策密集出台，利好长期发展
今年以来，新一轮电力体制改革启动，以“管住中间、放开两头”为主要思路，以“三放开、一独立、三加强”为主要措施，开启了万亿电力市场改革大幕，随后国家发改委连发四文，分别就新能源发电、需求侧管理、输配电价改革试点和跨省跨区电力交易出具指导方案。4月20日煤电联动重启，全国火电上网电价平均下调两分钱，向下影响火电行业整体盈利水平。新能源发电政策支持力度空前，是未来一段时间里的发展重点。
1、电改2.0启动，释放发电与售电侧活力
本轮电改的“管住中间”是指将两大电网公司的角色从之前的电力买卖主体重新定位为中间输配电服务商，不再以电价的买卖价差作
篇二：电力行业分析报告
电力行业分析报告
营销部电力行业办公室
二〇〇九年九月
目录
第一章我国电力行业现状分析
一、电力行业概况
二、我国电力行业走势分析
三、我国电力行业的现状分析
四、我国电力行业持续发展的动力
第二章我国电力行业钢材产品市场需求分析
一、电力行业市场需求现状概况
二、电力行业未来需求市场分析
三、我公司产品在该行业所处的优劣势(swot)分析
第三章我公司产品的定位与营销策略
一、产品定位及分年度营销目标（20xx～20xx年）
二、选择目标市场、目标客户以及开发数量
三、制定市场营销策略（4p）
四、营销策略实施过程中存在的困难与问题
五、四季度工作计划
附表
我国年产1万吨以上铁塔厂
第一章我国电力行业现状分析
一、电力行业概况
1、电力行业定义
国家电监会(serc)将电力系统划分为发电、输电、供电和用电四个环
节，电力行业的感念覆盖了其中前三项。国家统计局将电力行业编目于电力与热力的生产和供应大类下，分为电力生产和电力供应两部分。国家统计局的电力生产与电监会发电部分相对应，电力供应与电监会的输电和供电两项相对应。
更为具体的说，电力行业就是把各种类型的一次能源通过对应的各种发电设备转换成电能，并且把电能输送到最终用户处，想最终用户提供不同电压等级和不同可靠性要求的电能及其他电力辅助服务的一个基础性的工业行业。
2、与电力行业相关的行业协会情况
（1）中国电力企业联合会
中国电力企业联合会（简称中电联）是1988年经国务院批准成立的全国电力行业企事业单位的联合组织，非盈利的社会经济团体。自成立至今，历经四届理事会。目前业务主管是国家电力监管委员会。
中电联坚持以服务为宗旨，即：接受政府委托，为政府和社会服务；根据行规行约，实行行业管理，为全电力行业服务；按照会员要求，开展咨询服务。目前，中电联有团体会员1440家，设11个专业分会和9个专业委员会，受国资委等部门委托，代管6个全国性专业协会，全国30家省（自治区、直辖市）行业协会是中电联的理事单位。基本形成了功能齐全、分工协作、优势互补、规范有序、覆盖全行业的服务网络。
中电联成立以来，在政府电力主管部门的指导下和各会员单位的支持下,依据电力工业改革与发展的需要以及电力建设、生产和经营的实
际，在为政府宏观管理和电力企业走向市场，以及维护行业利益和会员、电力企业合法权益等方面做了大量工作，发挥了一定的桥梁纽带作用。
(2)中国电力建设企业协会
中国电力建设企业协会（简称中电建协）是由全国电力建设行业的企事业单位、团体在自愿基础上组成的非营利性的社会团体法人。中电建协于1989年在民政部登记注册，现由国务院国有资产监督管理委员会指导管理，挂靠中国电力企业联
合会代管。
中电建协下设综合管理部、工程管理部、秘书处三个常设机构和火电施工、水电施工、送变电施工、监理、调试、项目管理、安全、信息八个专委会。组织机构健全、职能分工明确。有151名理事和近300个会员单位。
中电建协实行会长负责制，有独立、健全的管理制度和财务核算办法。多年来，中电建协为全国电力建设行业，为会员企业提供了全方位的卓有成效的服务：认真宣传贯彻国家有关电力建设的方针政策；正确引导和反映会员单位意愿，特别是在电力体制改革中反映电建企业呼声，妥善处理改革、发展与稳定的关系；积极开展电力工程达标投产、行业评优、工程评优活动，得到业主和会员单位的大力支持，促进了工程质量及管理水平的提高；推动会员单位之间开展与电力建设有关的管理，工程方面的研究和科技的交流与推广，促进了电力建设事业的科技进步；着力普及电建行业专业资质和职业资格管理与业务培
训，对提高专业人员综合素质和规范市场准入起到了积极作用；创办“中国电力建设企业协会网”使之成为展示电建企业两个“文明”建设的窗口和园地；中电建协在团结会员单位开展行业自律、维护会员单位权益、服务电力市场等方面起到了重要的作用，为国民经济可持续发展和全面建设小康社会做出了应有的贡献。
（3）中国电力规划设计协会
中国电力规划设计协会成立于1985年，1991年在民政部注册，是全国电力咨询、规划、勘测、设计行业的企、事业单位自愿参加的、自律性的、非营利性的、具有社会团体法人资格的全国性社团组织。20xx年7月以前，协会的业务主管单位为原电力工业部、国家电力公司。20xx年7月31日国家经贸委签发了《关于同意作为中国电力规划设计协会等五个协会业务主管单位并同意五个协会重新登记的复函》（国经贸产业[20xx]767号）。20xx年2月22日，民政部批准了我会重新注册登记并办理了重新注册登记手续。20xx年7月至20xx年3月，协会的业务主管单位为国家经贸委。20xx年随着国务院机构的改革，协会现业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。挂靠在中国电力工程顾问集团公司。
1999年之前，电力勘测设计行业的管理工作主要由原电力工业部(国家电力公司)电力规划设计总院负责，协会仅设秘书处。随着电力规划设计总院体制改革的进行，1999年7月在协会四届二次理事会上，电力规划设计总院正式将行业管理工作
移交协会。同时将电力规划设计总院的计划处、技术管理处成建制调
整、充实到协会。其主要职责有：
1、研究电力勘测设计咨询行业的改革与发展问题，提出有关经济政策和立法方面的意见和建议；参与行业发展规划和体制改革工作；
2、向政府及有关部门反映会员要求，协调会员关系，维护会员的合法权益；
3、根据国家有关法律法规，结合行业特点，制定并监督执行行规、行约，协调价格争议，维护共同的市场资源，反对无序竞争，规范行业行为；
4、受政府委托，进行电力工程勘测设计咨询收费标准的编制与修订工作，协助政府进行电力勘测设计市场管理，对电力工程设计招投标工作进行监督；
5、受政府委托，进行电力勘测、设计、咨询单位资质和个人执业资格的归口管理，组织资质初审和申报；
6、经政府主管部门同意和授权进行行业有关资料收集、统计和分析，发布行业信息；
7、组织采集电力工程有关的国际标准，组织和参与制定、修订电力工程有关的国家标准和行业标准，并定期发布新的有关国家、行业标准信息，组织贯彻实施并进行监督；
8、经政府部门同意，组织和参与电力勘测设计产品质量检查和监督工作，推动和指导贯彻gb/t19001-iso9001质量体系标准、gb/t24001-iso14001环境管理体系标准、gb/t28001职业健康安全管理体系标准工作；
9、经政府部门同意和授权，组织进行优秀电力工程咨询奖、电力工程“四优”（勘测、设计、计算机软件、标准设计）、科技进步等行业奖项的评选及国家奖项的初评和上报；
10、受委托组织科技成果鉴定和推广应用；开展技术咨询服务；
11、组织开展专业技术、业务管理等方面的信息和经验交流；
(:关于电力方面的报告)12、组织开展国内外经济技术交流与合作；组织人才、技术和职业培训；
13、编辑出版《电力勘测设计》和《电力设计信息》，建立和维护中国电力规划设计行业网站，负责电力勘测设计行业宣传报道以及信息发布工作；
14、承担政府部门委托的其它任务等。
(4)各省市电力行业协会
一般是由本地区不同所有制和隶属关系的电力企事业单位以及与电力相关行业的企事业单位自愿组成的自律性、非营利性行业协会组织。
篇三：电力行业分析报告
电力行业分析报告
ⅰ．行业分类
电力(electricpower)是以电能作为动力的能源，是由发电、输电、变电、配电和用电等环节组成的电力生产与消费系统。
一、发电方式总共分为六种：
1、火力发电，一般是指利用石油、煤炭和天然气等燃料燃烧时产生
的热能来加热水，使水变成高温、高压水蒸气，然后再由水蒸气推动发电机来发电的方式的总称。火力发电按其作用分单纯供电的和即发电又供热的，按原动机分汽轮机发电、燃气轮机发电、柴油机发电。按所用燃料分，主要有燃煤发电、燃油发电、燃气发电。火力发电系统主要由燃烧系统（以锅炉为核心）、汽水系统（主要由各类泵、给水加热器、凝汽器、管道、水冷壁等组成）、电气系统（以汽轮发电机、主变压器等为主）、控制系统等组成。前二者产生高温高压蒸汽；电气系统实现由热能、机械能到电能的转变；控制系统保证各系统安全、合理、经济运行。
2、太阳能发电是由光能转变成电能的技术。太阳能发电系统目前分为三种：并联型太阳能光电系统、独立型太阳能光电系统、防灾型太阳能光电系统。
3、风力发电系统主要有恒速恒频风力发电机系统和变速恒频风力发电机系统两大类。恒速恒频风力发电系统一般使用同步电机或者鼠笼式异步电机作为发电机，变速恒频风力发电系统一般采用永磁同步电机或者双馈电机作为发电机。
4、核能发电，利用核反应堆中链式核裂变反应所释放的能量发电。将原子核裂变释放的核能转变电能的系统和设备通常称为核电站，也称为原子能发电站。其关键设备---核反应堆，除此之外还有主泵，稳压器，蒸汽发生器，安全壳，汽轮发电机和危急冷却系统等。
5、水利发电，将河流、湖泊或海洋等水体所蕴藏的水能转变为电能的发电方式。水轮机及水轮发电机是水电站的基本设备。为保证安全
经济运行，在厂房内还配置有相应的机械、电气设备，如水轮机调速器、油压装置、励磁设备、低压开关、自动化操作和保护系统等。在水电站升压开关站内主要设升压变压器、高压配电开关装置、互感器、避雷器等以接受和分配电能。
6、氢能发电，利用物质电化学变化释放出的能量直接变换为电能。常见的氢能发电方法有:燃料电池、氢直接产生蒸汽发电、氢直接作为燃料发电。
二、输电，电能的传输。
输电是用变压器将发电机发出的电能升压后，再经断路器等控制设备接入输电线路来实现。按结构形式，输电线路分为架空输电线路和地下线路。架空输电线路由线路杆塔、导线、绝缘子等构成，架设在地面之上。地下线路主要是使用电缆，敷设在地下（或水域下）。
三、变电
变电是变电所通过升高和降低电压来完成的。变电所是电力系统中通过其变换电压、接受和分配电能的电工装置，其作用是变换电压，传输和分配电能。变电所由电力变压器、配电装置、二次系统及必要的附属设备组成。
变压器是变电所的中心设备，变压器利用的是电磁感应原理。
配电装置是变电所中所有的开关电器、载流导体辅助设备连接在一起的装置。其作用是接受和分配电能。配电装置主要由母线、高压断路器开关、电抗器线圈、互感器、电力电容器、避雷器、高压熔断器、二次设备及必要的其他辅助设备所组成。
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今年是我进入大学的第三年。两年来，在各级领导和同学们的关心、帮助下，通过自身不断努力，各方面均取得一定的进步。现总结：
思 想政治学习方面。始终保持与党中央高度一致，认真学习“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，积极参加学院及班上组织的思想政治学习 活动，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。政治上要求进步，积极向党组织靠拢。不满 足于党校内入党积极分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学 习，并结合国内国际政治生活的大事，定期作好思想汇报。
工作作风方面。在学生会的工作中，我始终以广大同学的共同利益为最基本的出发点， 这一点正是符合了“三个代表”中的最基本也是最重要的一条：要代表最广大人民的根本利益。所以，处处从同学们的需要出发，为同学们服好务。两年来，自己也 严格遵守学校制定的各项工作制度，积极参加学校组织的各项活动，虚心向有经验的同学请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识。敢于吃苦、善于钻研，能 按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作。同时积极主动配合其他部门工作的开展，不断提高工作效能。
知识学习方面。学习刻苦， 态度认真，只是在学习方法和能力上有些欠缺，在今后的学习中需要改进。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月 异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题，我通过这两年的大学学习，对于专业方向、节奏、程度、难易度 等等，也有所了解，投入了不少时间再学习上，每次考试也发挥的可以。在大学的后两年中，对学习任务有了更高的要求，在这样的关键时刻，我会加倍努力学习， 把更好的成绩带进大四。所以，如果说这是对我的压力，到不如说是对我的考验，我一定会全力以赴。
总之，过去的两年，是不断学习、不断充实 的两年，是积极探索、逐步成熟的两年。由于参加党校的时间不长，政治思想觉悟还有待提高;对大学学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进;在学生会的工 作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年里，我一定认真要向党员同学学习，戒骄戒躁、勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
考勤注意那些方面
指纹考勤注意事项
一．员工要用登记过指纹，进行考勤。
二．保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。
三．手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。
四． 不可用没有登记的指纹进行考勤。
五．每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。
六．在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）。
七．考勤时如发现考勤机关机时，请按最左下角的开机键◎即可考勤。*考勤时可按下图为例：正 确 按 法 不可侧放手指或者立着放手指。 以下不正确有按法：
a）没有按在中心。
b)手指没有平着按。
c)手指侧按。
d)手指按力不够不正确按法。
员工考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。?
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。?
工作时间：?
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。?
(二)工员逾规定时间到工时：?
1.超过3分钟至15分钟为迟到。?
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。?
3.超过1小时按旷工半日论。?
(三)工员未到规定时间提前下工时：?
1.提前15分钟以内下班者为早退。?
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。?
附注：
(1)迟到早退三次按旷工半日论。?
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。?
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：?
(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：?
1.元月1日?
2.3月8日 妇女节(限女性)?
3.5月1日劳动节?
4.国庆纪念?
5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。?
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：?
1.事假：?
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。?
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。?
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
?
2.病假：?
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)?
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)?
(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。?
(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)?
附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。?
3.兵役公假：?
(1)身家调查 一天?
(2)体格检查 一天?
(3)点阅召集 一天?
(4)后备军人召集 一天?
(5)教育召集 应召天数之外另给来回路程计二天。?
(6)动员召集 应召天数之外另给来回路程计二天。?
(7)部队点召 按地区酌给路程假。?
(四)工员请假核准权限：?
1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。?
2.2～3天由科长核准。?
3.4～6天至六天由经理(主任)核准。?
4.7天以上由副总经理核准。?
5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。?
附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。?
(五)各单位工员于工作中，因故外出如：?
1.公差派遣。?
2.因病或紧急事故。?
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。?
3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。?
(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。?
(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。?
1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。?
2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。
?
3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。
4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。?
5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。?
附注：代班以下列班次为限：?
(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)?
(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)?
(3)休息日可代中班。?
(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的`规定)。?
加班：?
(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。?
(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。?
(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。
?
(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。?
(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。
?
(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。?
(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工 资。
附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。?
(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。?
考勤处理注意事项
接着介绍人力资源专员中的人事专员，应知应会。
人事专员应知应会，介绍了通讯录整理、入职离职手续办理、考勤处理、劳动合同签订、劳动合同处理、人事月报编制、社保公积金办理、人事信息库维护、福利统计发放、入职离职手续办理、档案资料保存、职称办理、领导临时交办的其他任务等人事专员层次的工作任务、技能。
虽然不同的公司对人事专员的职责、要求有所出入，但能完成上述事项，可以算相对合格的人事专员了。
一、考勤处理
下面，用一句话来概括考勤处理具体做什么：根据公司的考勤流程，通过不同的考勤打卡方式提取、审核日考勤数据，监督日常考勤行为，制作月考勤记录表，统计月出勤、缺勤数据，在规定时限内提交下道工序的负责人员。
二、考勤打卡几种方式
常见的考勤打卡方式有：考勤表签字、纸质打卡、电子打卡、指纹打卡。
1、考勤表签字。在前台、车间放置纸质考勤表，墙上挂考勤钟，由员工手写上下班时间并签名。
2、纸质打卡。在前台、车间放置考勤机，每个员工有一张纸质卡片，员工自行将卡片插入考勤机，考勤机在卡片上打印姓名、上下班时间、中途进出时间。
3、 电子打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷胸卡（餐卡），门禁系统自动记录姓名、上下班时间。
4、 指纹打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷指纹，门禁系统自动记录姓名、上下班时间、中途进出时间。电子打卡、指纹打卡的考勤数据，可在电脑中导出excel 表，一般由前台协助，定期提交给人事专员。
随着移动互联网的发展，也出现了新的打卡方式：qq群、网站等开通了“签到”功能，智能手机也提供了远程打卡的功能。
三、日考勤数据是怎样的
不管选择哪种考勤打卡方式，原则上都应手工整理，或通过excel导出，变成日考勤记录表，为制作周、月考勤记录表提供基础。
下面，以××科技公司为例。2015 年10 月15 日，当天是星期五，该公司规定8:30 上班，采用指纹打卡。门禁系统通过excel 导出数据，形成日考勤数据表，见表2.6。
表2.6 日考勤数据表示例（考勤机导出的部分数据）
注：证件号指员工指纹登记的序号。
由此表可见：当天打卡的员工，未出现迟到情况。但有部分没有打卡记录的，则需人事专员核实缺勤的不同情况。
注意：从门禁系统导出excel 表是前台的职责，但对表中数据的核实是人事专员的职责，核实是需要花点精力的。
四、加班记录、请假记录是怎样的
考勤时，除了需要打卡记录上下班时间，还需要记录加班时间。加班记录表，见表2.7 。
表2.7 员工加班记录表
注：部门根据公司实际情况来分类。类别指：法定节假日、双休日、平时。如有缺勤，还需要核实请假记录。员工请假申请表，见表2.8 。
表2.8 员工请假申请表
五、 月考勤记录表是怎样的
人事专员核实日考勤数据后，结合请假记录、加班记录、旷工记录等，需加工周、月考勤记录表。注意：做周表是为了提前把基础工作做完，否则到月末，事情堆积很多，会导致工作延误。
月考勤记录表一，见表2.9 。
表2.9 月考勤记录表一（部分信息）
表中第一行，是每月的1—31 日，需设置当月对应的工作日、休息日。人事专员的工作内容，就是对每个员工每日的出勤缺勤状态进行符号标注。标注的依据是考勤打卡记录、其他请假旷工记录等。
符号标签：正常出勤=√，休息日=公。其他各类缺勤请假的符号示例，见表2.10 。
表2.10 考勤符号
不同的公司，月考勤记录表类似，但出勤、缺勤的符号大多不同。月考勤记录样表二，见表2.11 。
表2.11 月考勤记录表二（部分信息）
月考勤记录表样表二的出勤、缺勤符号说明：x= 全勤、p= 事假、w= 婚假、o= 其他（请用批注注明：a= 年假、s= 病假、t= 外出培训、△=迟到、早退。另：半天的假期可用1/2 表示，如半天病假可用1/2s 表示。
六、月、年考勤统计表是怎样的
月考勤统计表，见表2.12
年考勤统计表，见表2.13
（续表）
七、考勤注意事项
新手除了易出差错，及时性也无法保证。有时想当然地在月末最后一周才做考勤表，但由于月末月初事情多，就容易拖延，影响下道工序的工作提交。所以，月考勤统计表，每周应及时更新。考勤统计是薪资计算、发放的一部分，考勤统计延误，会导致薪资计算的工期紧张，从而产生矛盾。
人事专员，尤其是新手，考勤管理的日常工作就是重复上述操作：从考勤机导出excel 表，核实日考勤记录，形成月考勤统计表，提交给下道工序的负责人。
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