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> [单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括( )。
[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括( )。
2023-09-15 00:35:05
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题目:[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括( )。 A . 劳动组织的调整
B . 岗位人员的调动
C . 解雇、除名、
D . 劝退、辞退
正确答案:D
解析:组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,包括:劳动组织的调整;岗位人员的调动;其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
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