关于劳动合同，下列说法错误的是：
A、劳动合同应当以书面形式订立
B、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D、裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
正确答案：B 解析：本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第10条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。而不是1年，B选项说法错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
A选项：《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。说法正确，本题选非，排除。
C选项：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……说法正确，本题选非，排除。
D选项：《劳动合同法》第41条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。说法正确，本题选非，排除。
故本题选B。
【2019-浙江A-013/浙江B-048】
