首页 > 题库 > [单选] 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡

[单选] 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡

点赞 分享
[单选] 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡

微信扫码分享

题目:[单选] 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡
A . 顾客在超市购物时,总希望多买某种商品时能得到优惠
B . 人在饥饿的时候总是觉得吃的东西很香,而不饿的时候对同样的食物并没有那么大的兴趣
C . 学生在已经掌握了某种知识的时候,如果老师一再重复强调,学生就会觉得不耐烦
D . 连续几次加薪后,老板觉得通过这种方式已经很难调动员工的工作热情了

正确答案:C
解析:A项中,顾客购买商品数量越多,后购买的商品对其带来的效用就降低,也就是说后购买的东西是可有可无的,则其愿为单位商品支付的成本就越低。这正是边际效应。B项证明,在饥饿时食物的效用最大,但随着饥饿感的消失,食物的效用也逐渐降低,这是边际效用最通俗的例证。D项中,老板第一次加薪后,员工非常激动,大大增加了工作热情;第二次加薪,也增加了一些工作热情;第三次加薪,可能还会增加员工工作热情;第四次……直至加薪已经带来不了任何效果。这就是“接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡漠”的道理。而C项并没有体现边际效应,知识一旦掌握,再怎么重复,它的总效用也不会增加,不符合定义中“虽然带来的总效用仍然是增加的”这一要件,因此不属于边际效应。故本题答案为C。

热门排行

221381
领取福利

微信扫码领取福利

[单选] 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡

微信扫码分享