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人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

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人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

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题目：人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型


正确答案：职位的工作职责；工作量；任职资格；胜任素质模型

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