私企员工辞职报告
来到那个新环境，开始感受还别错，真是想好好干下去。其实也是这样，我很久没在一具公司干过这么长时刻。我原来有不少项目，本想拉到公司来做。但是公司不少情况和你的行为让我感到失望。我以为，尾随一具英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前（钞票）途。
在私企干了这么久，我特别了解老总之辛苦，老总也很难，因此我有利益上的别满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些情况别得别说给你听（我别说没有人会说给你，这也是我要辞职的一具原因）：
1.作为老板，有些琐碎之事，你别该过咨询。老板就应该做一些比较大、有水平的情况，整天盯着下边的职员怎么说让人别舒畅。例如，哪台计算机给谁使用，如何又迟到早退啦，对于报销之类的事等等。小事虽小，却使老板形象毁于一旦。
我从没有见过老板亲力亲为计算每个职员的年薪，并亲自发到每个职员的手中。——这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节约，是别能无限制地上，车是别能随便地打，话费是别能随便地报，出差费用是别能太高……但是别要太过，否则职员会怨声载道的。
3.要说公平。迟到扣钞票，那么加班呢？工作要说效率，而别能光看工作时刻，能别能完成工作要看自觉性，为必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件情况你干得没水平。什么原因每个人的待遇别一样，有的人上，有的人却没有（也许我是别知好歹）？这对别人是别公平的，你如何可以留住人心呢？这种小把戏彻底是个人行为，而别是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得忘记我就更疑惑了。我来公司差不多卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钞票，这使我决定走人。
5.用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司能够说是为所欲为，公司治理得一塌糊涂，全凭一具人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司别适合我。
此致
敬礼
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