行政主管需要善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。下面是金笔头网的小编为您带来的5篇《行政主管的工作职责和内容》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立；组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实；
? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作；
? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标；
? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施；
? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施；
? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书；
? 完成上级交办的其他工作
1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。
2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。
3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。
4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。
5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。
6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。
7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。
8、负责公司后勤物料的采购、nc制单、财务对账等采购工作的督办。
9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。
1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选；
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续；
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、 制定并组织员工培训；
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内★WWW.HUZHIDAO.COM★部沟通渠道；
6、 负责员工的社保异动；
7、 负责员工薪酬绩效的核算
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理；
3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施；
7、负责做好领导指派的各项任务。
1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质；
2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行；
3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作；
4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作；
5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续；
6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案；
7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件；
8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障；
9、公司各项活动的策划与组织工作
10、积极配合和协助各部门的工作。
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