1.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
2.当绳子在夸耀自己的力量的时候，请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。
3.一支优秀的团队塑造出优秀团队文化一个优秀的团队文化酿造出优秀的人
4.劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。――列宁
5.有句古话“千人同心则得千人之力；万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量可是如果一万个人离心离德恐怕连一个人的力量也比不上了！这就是团队的力量！这就是我们需要的团队精神！
6.成功 必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和 诚信 征服市场和消费者。影响力：超越 时间 和空间。
7.信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。作者：舒仪 出处：格子间女人
8.劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
9.在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
10.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
11.劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 ——列宁
12.一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
13.失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!――佚名
14.一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。――列夫•托尔斯泰
15.一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 ——列夫·托尔斯泰
16.不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那就是死亡。
17.艰苦 创业 是一种力量，一种源自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的 生命 力和向上的张力。无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。努力拼搏是一种 责任 ，一种视国家富强企业发展为己任，并为之奋斗终身的 信念 。开拓进取是信念，是一种敢为人先争创一流永不停步的精神气魄；开拓进取更是一种精神，一种不甘落后向前发展顽强进取自我超越的精神。有了这样一种力量情怀和信念，必然为企业核心竞争力的形成提供深厚基础和必要保障。
18.只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
19.若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
20.你目前拥有的，都将随着你的死亡而成为他人的。那为何不现在就布施给真正需要的人呢？
21.一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
22.团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励搀扶，前行中不是你一人在战斗。
23.天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。――鲁迅
24.谁若认为自己是圣人是埋没了的天才谁若与集体脱离谁的命运就要悲哀集体什么时候都能提高你并且使你两脚站得稳
25.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
26.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的
27.我们是一个团队，我们要拧成一股绳!
28.只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
29.要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
30.你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
31.若不团结，任何力量都是弱小的。
32.很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此stevejobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
33.学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律；绝对的组织结构制度，组织纪律的有效执行，，从自觉纪律到自觉行动，绝对服从主动执行，没有任何借口！
34.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
35.团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
36.以身作则，成为团队的动力源！每个管理者必须是团队的发动机，否则就不要当领导！
37.世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力！阻碍我们成功的第一障碍也是最大障碍就是不相信！如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能！
38.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
39.团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。――*
40.微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
41.人艺术家个人在这些大建筑物上并没有留下自己的姓名，而人类的智慧却在那里凝聚，集中起来。时间就是建筑师，而人民就是泥瓦匠。
42.上帝给了我积木，但怎么玩由我说了算。
43.一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
44.我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
45.搅拌机，善于把分散折颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。
46.单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。
47.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
48.三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
49.不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
50.一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和 团结 的凝聚力。
51.人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
52.老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russell hewing
53.狼的生存就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧就是在强者之列不断竞争超越
54.团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。――宁高宁
55.无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚 感情 ，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种 团队 与个人为实现共同愿景，而共同努力 奋斗 的气氛和环境。作者：许家印
56.团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
57.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量
58.科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
59.积金遗于子孙，子孙未必能守；积书于子孙，子孙未必能读。不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。
60.眼泪和汗水的化学成分一样，但前者给你带来同情，后者给你带来荣耀。
61.他比段卫兵要冷静的多，他知道自己不能成为异类。一个团队不是每个人的选择都是正确的，他在照顾整个团队的情绪。
62.为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
63.不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
64.狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。
65.团结就有力量和智慧没有诚意实行平等或平等不充分就不可能有持久而真诚的团结
66.我们从别人的发明中享受了很大的利益我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作
67.人只要不失去方向，就不会失去自己。
68.挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。
69.当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。
70.只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
71.若不团结，任何力量都是弱小的。――拉封丹
72.用时光凝视人心，用食物填补空虚，用文字凝聚记忆，用音乐感染灵魂。
73.谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
74.企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
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